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没有上满一个小时 工资
十八块钱一
小时
临时工。 要做
一个
月。 没到一个月。我不做了。 他们...
答:
像你的这种情况,你就应该要求对方引你工作的时长为标准,按照每
小时
18块钱付给你报酬,你可以先去找负责人协商,协商不妥的话,你可以报警,让警察帮你们调解
出勤不
满一个
月,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个
月上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
工作不满30天劳动法
工资
算法
答:
超过
一个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准...
没
上满一个
月
工资
不发怎么办
答:
三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付
工资
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
上班没
上满一个
月
工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是一个月一发的,如果劳动者工作
未满一个
月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会
有工资
的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
上班不
满一个
月离职
工资
怎么算
答:
离职时工作不
满一个
月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、
小时工资
的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月...
没干
满一个
月
有工资
吗?
答:
没干
满一个
月也是
有工资
的。按实际出勤天数计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。相关的法律依据:按劳动法和国家...
劳动法有规定
没有上够一个
月不给
工资
的相关法律吗?
答:
第三,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行
小时工资
制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、无故拖欠不包括:(
1
)用人单位遇到...
哺乳期上班几
个小时
?
答:
要是是多胞胎的话,那么多一个宝宝就要多一个小时,而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。哺乳期的定义哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期,按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产假后,哺乳期内每天
有一个小时
是哺乳假的,这是国家法律允许的哺乳假。
没
上满一个
月法定节假日
有工资
吗?
答:
亲,法律分析:不
满一个
月法定假是
没有工资
的,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日...
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